Sáng ngày 02/10/02021, Trường MG Cẩm Nam đã tổ chức thành công Hội nghị cán bộ- công chức-viên chức năm học 2021-2022. Tham dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo phòng giáo dục, lãnh đạo Đảng, chính quyền địa phương, các ban ngành đoàn thể trên địa bàn phường; ban thường vụ hội cha mẹ học sinh trường cùng tất cả CBGVCNV nhà trường có mặt đông đủ trong buổi hội nghị.

Hội nghị đã được nghe trình bày: HT báo cáo tổng kết việc thực hiện nhiệm vụ năm học 2020- 2021 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2021-2022; CTCĐ báo cáo việc thực hiện nội dung các cuộc vận động  năm 2020- 2021 và triển khai kế hoạch thực hiện các cuộc vận động năm 2021 – 2022, báo cáo quá trình và tổng hợp ý kiến hội nghị tổ, Báo cáo hoạt động của ban thanh tra nhân dân năm học 20-21 và phương hướng nhiệm vụ 21-22, và báo cáo việc thực hiện nội quy, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ trường học, Tổ chức ký cam kết thi đua thực hiện nhiệm vụ năm học 2021 - 2022 và phần tổng kết khen thưởng các cá nhân hoàn thành xuất sắc việc thực hiện các nhiệm vụ năm 2020-202.

Hội nghị cũng đã nghe ý kiến phát biểu, thảo luận của cán bộ, công chức, viên chức đối với các hoạt động liên quan đến công tác chăm sóc giáo dục trẻ trong nhà trường 

Hội nghị đã được nghe Bí thư chi bộ- Hiệu trưởng nhà trường trả lời toàn bộ ý kiến của các cá nhân với một tinh thần trách nhiệm cao nhất của người đứng đầu cơ quan

Hội nghị cũng đã lắng nghe ý kiến phát biểu chỉ đạo sâu sát của Đồng chí HUỳnh Phạm Thùy Lan- Đảng ủy viên- phó chủ tịch UBND phường.

     Hội nghị CBCCVC Trường MG Cẩm Nam năm học 2021-2022 kết thúc tốt đẹp và hứa hẹn một năm học mới gặt hái nhiều thành công mới./.

Sáng nay 15/8 AL (21/9), Tết trung thu lại về, có thể nói trung thu năm nay là một mùa trung thu đáng nhớ trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch bệnh covid-19 mà chúng ta không thể nào lường trước được.  Nhưng với điều kiện hết sức có thể, sáng nay trường MG Cẩm Nam đã tổ chức buổi sinh hoạt lễ hội “Bé vui tết trung thu” cho các cháu tại các lớp, nhằm mang lại niềm vui, tiếng cười cho mùa trung thu của các cháu thêm ý nghĩa, yêu thương, các cô đã tổ chức các hoạt động thật sự bổ ích, các cháu được tham gia hát múa văn nghệ cùng cô, trẻ được thực hành trải nghiệm qua các trò chơi làm lồng đèn trừ các nguyên vật liệu, làm mặt địa, làm trống, chơi múa lân, rước đèn đánh trống, chơi những trò chơi dân gian thú vị  như: chuyền bánh, bò chui qua cổng nhận bánh trung thu...

Bên cạnh đó, các cháu còn được nhận những phần quà từ đoàn phường Cẩm Nam, hội khuyến học phường, các đoàn thể của nhà trường đã tạo nên mùa trung thu vô cùng ấm áp- đầy tình yêu thương dành cho các cháu trường MG Cẩm Nam.

Hình ảnh các tiết mục Văn nghệ

Hình ảnh các trò chơi

Hình ảnh các cháu nhận quà của các đoàn thể phường, trường

Trong không khí tưng bừng cả nước chào mừng kỉ niệm 76 năm ngày Quốc Khánh 2/9. Hoà chung cùng niềm vui của cả nước náo nức đón chào năm học mới. Sáng nay, ngày 5/9/2021, toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên và các cháu trường MG Cẩm Nam chào đón năm học 2021 - 2022 với khởi đầu hân hoan và tất cả các hoạt động được diễn ra đều chấp hành tuân thủ các quy định về phòng, chống dịch bệnh Covid 19 vẫn đang diễn biến phức tạp trong tình hình chung hiện nay.

Dưới sự phối hợp chặt chẽ của các bậc phụ huynh với nhà trường giúp ngày hội đến trường của bé năm học mới 2021-2022 đã diễn ra thành công, đúng kế hoạch, nêu cao ý thức, chấp hành đầy đủ, nghiêm túc các biện pháp phòng chống dịch và bảo đảm an toàn cho trẻ.

Khi trẻ đến trường: Phụ huynh đưa đón trẻ đứng ngoài cổng trường, không vào trong khu vực trường học,  Các cô giáo và bảo vệ đón nhận trẻ tại cổng để kiểm tra thân nhiệt, và luôn đeo khẩu trang, sát khuẩn tay trước khi vào lớp.

Buổi sinh hoạt tuy ngắn gọn nhưng thông qua đó các cô giáo giúp các cháu biết được ý nghĩa của ngày hội đến trường dành cho các cháu vào đầu năm học.

- Mặc dù thời gian nghỉ dịch dài tuy nhiên các cháu mẫu giáo bé cũng đã đến trường và tham gia sinh hoạt ngày hội này rất thích thú, mạnh dạn, ít khóc nhè, được các anh chị lớn lớn đại diện đến tặng bong bóng thể hiện tình yêu thương, dỗ dành của các anh chị tặng các em.

- Trong buổi sinh hoạt tại lớp, Các cô đã lồng ghép video lời phát biểu chào mừng “Ngày hội đến trường của bé” của cô Trương Thị Phong Lan- hiệu trưởng nhà trường qua màn hình nhỏ tại từng lớp để các cháu hiểu hơn về ý nghĩa của ngày hội.

Cô và cháu cũng đã cùng nhau trò chuyện và thể hiện được những tiết mục văn nghệ mặc dù chưa có sự chuẩn bị tập luyện tuy nhiên các cháu vẫn hào hứng tham gia các trò chơi, múa hát cùng cô những bài nhạc có nội dung theo chủ đề một cách sôi nổi, tự nhiên, thích thú, vui vẻ hơn.

Vậy là một năm học mới đã bắt đầu. Chúc các thầy cô giáo mạnh khoẻ, đoàn kết, thi đua dạy tốt và đạt được nhiều thành tích trong năm học mới trong tình hình mới. Chúc toàn thể các bé yêu quý, luôn mạnh khỏe, chăm ngoan, học tốt. Chúc năm học mới 2021-2022 thành công tốt đẹp.    

BÁO CÁO

Công tác phòng chống tham nhũng 6 tháng đầu năm 2021

          Kính gửi: Phòng Giáo dục và đào tạo thành phố Hội An.

         Căn cứ Kế hoạch số 112/KH-PGDĐT ngày 01 tháng 02 năm 2021 của PGDĐT về kế hoạch  triển khai công tác phòng, chống tham nhũng năm 2021.

         Căn cứ kế hoạch triển khai công tác phòng chống tham nhũng của trường Mẫu giáo Cẩm Nam năm 2021; Căn cứ vào điều kiện thực tế hoạt động của nhà trường.

         Trường Mẫu giáo Cẩm Nam báo cáo kết quả thực hiện công tác phòng chống tham nhũng 6 tháng đầu năm 2021 với các nội dung sau:   

         I. Đặc điểm tình hình của trường.

         1. Số lượng:

         - Tổng số học sinh: 183 cháu/6 lớp, trong đó:

         + Lớp 3-4 tuổi: 32 cháu /1 lớp

         + Lớp 4-5 tuổi: 65 cháu/2 lớp

        + Lớp 5-6 tuổi: 86 cháu/3 lớp

        - 100% trẻ ăn bán trú tại trường

        - Tổng số CBGVNV: 20 (Trong đó: biên chế 13; hợp đồng: 7)

        + Ban giám hiệu: 2

        + Giáo viên: 12

        + Nhân viên: 6 ( trong đó: NV văn phòng: 2; NV nấu ăn: 3; NV bảo vệ: 1)

        + 100%  CBGVNV có trình độ đào tạo chuẩn và trên chuẩn, được bố trí công việc phù hợp nên năng lực, tay nghề.

          2. Thuận lợi.

          - Nhà trường luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của cấp uỷ Đảng, Chính quyền địa phương, Phòng GD&ĐT thành phố tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện tốt công tác phòng chống tham nhũng trong nhà trường.

         - Đời sống của CBGVNV ổn định, tập trung cho công tác chuyên môn, tự học tự rèn để nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ và công tác quản lý. Có điều kiện tiếp cận CNTT, ứng dụng CNTT trong công tác chắm sóc giáo dục trẻ tại trường.

        3. Khó khăn.

        - Nhà trường có 2 điểm trường cách xa nhau, giáo viên không tập trung nên ảnh hưởng phần nào tới học hỏi, chia sẽ kinh nghiệm lẫn nhau.

        - Một vài giáo viên nữ còn nặng về kinh tế gia đình( GV trẻ lương còn thấp), hạn chế trong việc đổi mới phương pháp và tiếp cận công nghệ thông tin

( GV lớn tuổi)

          II. Kết quả thực hiện.

          1. Nâng cao công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các quy định của Đảng và Nhà nước về phòng, chống tham nhũng đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường

        - Nhà trường đã thực hiện tốt công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật trong nhà trường, giáo dục các quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng, và các văn bản mới có liên quan như: Luật phòng, chống tham nhũng số 36/2018/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2018 của Quốc Hội qui định về phòng ngừa, phát hiện và xử lý tham nhũng; Nghị định 59/2013/NĐ-CP ngày 17/6/2013 quy định một số điều chi tiết về Luật phòng, chống tham nhũng; Nghị định hợp nhất số 03/NĐHN-BNV ngày 14/7/2014 của Bộ Nội vụ quy định xử lý trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị do mình quản lý, phụ trách... đến toàn thể CBGVNV nhà trường  nhằm nâng cao nhận thức của CBGVNV nhà trường về công tác phòng, chống tham nhũng trong nhà trường.

         - Tuyên truyền về Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XII

        - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, nội dung PCTN cho cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và học sinh bằng nhiều hình thức phù hợp với các hoạt động văn hóa, văn nghệ; hội nghị, sinh hoạt chi bộ, họp hội đồng sư phạm, cổng thông tin điện tử tại đơn vị.
         2. Triển khai thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng

         2.1. Xây dựng và hoàn thiện các văn bản liên quan đến công tác phòng chống tham nhũng:

        - Nhà trường đã xây dựng kế hoạch số 17/KH-MGCN ngày 02/02/2021 về công tác phòng chống tham nhũng , đã đăng tải lên cổng thông tin điện tử và quán triệt tới toàn thể CBGVNV  nhà trường nghiêm túc triển khai thực hiện.

        - Đã xây dựng và ban hành các loại quy chế của đơn vị như: Quy chế dân chủ trường học, Quy chế phối hợp giữa nhà trường và công đoàn, Quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp với chế độ, chính sách của Nhà nước và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị; đảm bảo quản lý chặt chẽ và sử dụng có hiệu quả tài sản công, xây dựng quy trình giải quyết công việc đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ, dễ kiểm soát; thanh lý kịp thời những tài sản hư hỏng, đúng quy trình; đảm bảo tính hiệu quả, thiết thực trong việc mua sắm tài sản mới; phát huy hiệu quả thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

        2.2. Thực hiện công khai, minh bạch trong hoạt động của đơn vị

       + Công khai minh bạch trong hoạt động nhà trường:

       - Thực hiện nghiêm túc Thông tư số 36/2017/TT-BGD&ĐT ngày 28/12/2017 về quy chế thực hiện công khai đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, đặc biệt làm tốt  Ba công khai:

        + Công khai cam kết chất lượng giáo dục và chất lượng giáo dục thực tế;
        + Công khai điều kiện đảm bảo chất lượng giáo dục;

        + Công khai thu chi tài chính;

        + Ngoài ra nhà trường còn công khai chế độ và tiền ăn hàng ngày, hàng tháng của học sinh bán trú; công khai các chế độ của học sinh theo quy định của Nhà nước.

        - Thường xuyên kiểm tra kiểm tra chất lượng giáo dục; kiểm tra công khai tài chính của kế toán, việc thực hiện chế độ chính sách, nâng lương, nâng lương trước thời hạn, chế độ phụ cấp cho giáo viên; Ngoài ra nhà trường còn làm tốt công tác kiểm tra bếp ăn với việc thực hiện khẩu phần ăn và kiểm tra công tác VSATTP kiểm tra HSSS bán trú hàng tháng.

       - Thực hiện nghiêm túc quy chế chi tiêu nội bộ. Công khai, minh bạch các hoạt động mua sắm tài sản tài chính: Việc mua sắm tài sản phải được thông qua Hội đồng trường để được bàn bạc thống nhất và quyết định. Thực hiện công khai công tác quy hoạch cán bộ (về tiêu chí, tiêu chuẩn và dân chủ), phân công công tác để đảm bảo công bằng và phát huy được năng lực sở trường của từng công chức, viên chức trong thực hiện công việc được giao.

        - Trong 6 tháng đầu năm nhà trường khong có tình trạng tham nhũng xảy ra, không có đơn thư khiếu kiện.

        3. Vai trò, trách nhiệm của CBGVNV, nhất là người đứng đầu nhà trường:

        - Hiệu trưởng luôn gương mẫu, tiết kiệm, trung thực trong công tác, không tham nhũng, cửa quyền, chịu trách nhiệm trước cấp trên về mọi hoạt động của nhà trường.

         - CBGVNV thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng, gắn với việc thực hiện làm theo tư tưởng, phong cách, đạo đức HCM.

           III. Phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2021.

           - Tiếp tục tăng cường công tác tuyền truyền giáo dục phòng chống tham

nhũng trong CBGVNV

           - Tiếp tục triển khai thực hiện kế hoạch công tác phòng chống tham năm 2021.

           - Phối hợp với Ban TTND nhà trường kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện luật phòng chống tham nhũng trong nhà trường.

           - Thực hiện công khai, minh bạch trong hoạt động tài chính, ngân sách.
           - Công khai kết quả đánh giá CBCCVC, xét thi đua hàng năm của nhà trường.
           - Công khai quy trình, thủ tục xét thi đua khen thưởng, xét tặng các danh

hiệu cho CBGVNV.

           - Thực hiện công khai các chế độ chính sách đối với người lao động; công khai quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, chuyển ngạch, luân chuyển, điều động, cho thôi việc, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, bãi nhiệm, kỷ luật, hưu trí đối với CBGVNV theo thẩm quyền được giao.

           - Thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong việc phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội;
          - Thực hiện tốt công tác tuyển sinh đảm bảo đúng quy định, theo dõi phát hiện kịp thời những hiện tượng tham nhũng, lãng phí trong công tác.
         - Tổ chức thực hiện; theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và xây dựng báo cáo đánh giá việc tổ chức triển khai Luật Phòng, chống tham nhũng ở nhà trường.
          - Thực hiện quản lý, sử dụng các nguồn thu, kinh phí và tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế và tài chính đúng quy định, quy chế hiện hành.
          - Thực hiện chế độ thông tin, tổng hợp báo cáo công tác Phòng, chống tham nhũng theo qui định.

         Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng 6 tháng đầu năm 2021 trường Mẫu giáo Cẩm Nam./.

BÁO CÁO

Triển khai thực hiện công tác bình đẳng giới 6 tháng đầu năm 2021

Kính gửi: Phòng Giáo dục và đào tạo thành phố Hội An.

Căn cứ Kế hoạch số 412/KH-PGDĐT ngày 04 tháng 05 năm 2021 của PGD ĐT thành phố Hội An về việc triển khai thực hiện công tác bình đẳng giới trong ngành giáo dục và đào tạo năm 2021;

Căn cứ kế hoạch triển khai thực hiện công tác bình đẳng giới trường Mẫu giáo Cẩm Nam năm 2021;

Căn cứ vào điều kiện thực tế hoạt động của nhà trường. Trường Mẫu giáo Cẩm Nam báo cáo kết quả thực hiện công tác bình đẳng giới 6 tháng đầu năm 2021 với các nội dung sau   

I. Đặc điểm tình hình của trường.

1. Số lượng:

- Tổng số học sinh:  183 cháu/6 lớp, trong đó:

+ Lớp 3-4 tuổi: 32 cháu /1 lớp

+ Lớp 4-5 tuổi:  65 cháu/2 lớp

+ Lớp 5-6 tuổi: 86 cháu/3 lớp

- 100% trẻ ăn bán trú tại trường

- Tổng số CBGVNV: 20 (Trong đó: biên chế 13; hợp đồng: 7)

+ Ban giám hiệu: 2

+ Giáo viên: 12

+ Nhân viên: 6 ( trong đó: NV văn phòng: 2; NV nấu ăn: 3; NV bảo vệ: 1)

 + 100%  CBGVNV có trình độ đào tạo chuẩn và trên chuẩn, được bố trí công việc phù hợp nên năng lực, tay nghề.

 2. Thuận lợi.

- Nhà trường luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của cấp uỷ Đảng, Chính quyền địa phương, Phòng GD&ĐT thành phố tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện tốt công tác bình đẳng giới trong nhà trường.

- Đời sống của nữ cán bộ công chức ổn định, tập trung cho công tác chuyên môn, tự học để nâng cao công tác chuyên môn, chính trị và quản lý. Có điều kiện tiếp cận công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy, tham gia tốt các phong trào do ngành tổ chức, tham gia công tác quản lý giáo dục các trường ngày càng nhiều và hiệu quả hơn.

3. Khó khăn.

- Nhà trường có 2 điểm trường cách xa nhau, giáo viên không tập trung nên ảnh hưởng phần nào tới học hỏi, chia sẽ kinh nghiệm lẫn nhau.

           - Một vài giáo viên nữ còn nặng về kinh tế gia đình( GV trẻ lương còn thấp), hạn chế trong việc đổi mới phương pháp và tiếp cận công nghệ thông tin

( GV lớn tuổi)

II. Kết quả thực hiện.

1. Tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức:

 - Đã đẩy mạnh triển khai công tác tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới, đặc biệt là bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái....Nhận thức, tư tưởng của CBGVNV về bình đẳng giới được nâng cao, sự quan tâm, chia sẻ và cách ứng xử với phụ nữ và trẻ em gái trong mỗi gia đình, trong nhà trường đã có những bước chuyển biến rõ rệt, vị thế của phụ nữ trong xã hội ngày càng được nâng cao

 - Nhà trường đã bám sát các chủ đề, thông điệp, hướng dẫn của cấp trên để chỉ đạo tổ chức tuyên truyền có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với điều kiện của nhà trường và đạt hiệu quả cao.

  2. Nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bình đẳng giới:

  - Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của chi bộ, chính quyền, sự phối hợp của các tổ chức đoàn thể trong việc thực hiện các mục tiêu, giải pháp về bình đẳng giới. Từng bước thu hẹp khoảng cách giới và nâng cao vị thế của phụ nữ trong một số lĩnh vực còn bất bình đẳng. Nâng cao chất lượng cuộc sống, phát huy nguồn nhân lực nữ, nâng cao trình độ văn hóa, kiến thức, tạo việc làm, ưu tiên chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho trẻ em gái và phụ nữ. 100% nữ CBGVNV nhà trường đã thể hiện được năng lực, vai trò và trách nhiệm đối với công việc được giao; trong đó có nhiều nữ CBGV tự phấn đấu vươn lên trong học tập, nghiên cứu khoa học kỹ thuật để nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn.

 - Quan tâm phối hợp với các đoàn thể trong nhà trường tổ chức các hoạt động chăm lo cho cán bộ nữ nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3 và Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 như: Họp mặt, tọa đàm, nói chuyện chuyên đề, chăm sóc sức khỏe, tham quan, dã ngoại...         

  - Xây dựng môi trường giáo dục an toàn, thân thiện, nói không với bạo lực và bất bình đẳng giới thông qua các hoạt động thiết thực gắn với việc trãi nghiệm, thực hành kỹ năng sống, kỹ năng phòng tránh bạo lực cho trẻ, lồng ghép nội dung về phòng, chống bạo lực trong các hoạt động ngoại khóa của trẻ và CBGVNV nhà trường.

  - 100% CBGVNV tham gia các lớp tập huấn kiến thức giới và kỹ năng lồng ghép nội dung bình đẳng giới do cấp trên và nhà trường tổ chức.

 3. Tăng cường hoạt động của Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ:

 - Nhà trường đã kiện toàn ban chỉ đạo vì sự tiến bộ của phụ nữ gồm 7 thành viên (QĐ số 51/QĐ-MGCN ngày 05/5/2021)

 - Ban VSTBPN duy trì việc tổ chức các hoạt động, chấp hành nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo của cấp trên.

 III. Phương hướng cho 6 tháng cuối năm 2021

          - Tăng cường các hoạt động tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức trách nhiệm của CBGVNV, cộng đồng xã hội trong công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ.

- Tiếp tục phát huy vai trò của phụ nữ; bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng

 của phụ nữ; phấn đấu vì sự phát triển của phụ nữ và bình đẳng giới.

- Tiếp tục phối hợp với các tổ chức đoàn thể trong nhà trường triển khai thực hiện tốt công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ. Phát hiện, ngăn chặn, giải quyết, báo cáo kịp thời các hành vi, vụ việc bạo lực, ngược đãi đối với phụ nữ, trẻ em gái … nhằm phấn đấu thực hiện mục tiêu Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030.

          - Hưởng ứng “Tháng hành động về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới” từ 15/11/2021 đến 15/12/2021.

- Kiểm tra, giám sát tình hình triển khai thực hiện bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phũ nữ 6 tháng cuối năm 2021.

- Tổng hợp báo cáo cáo năm về công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2021.

Trên đây là báo cáo kết quả công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ 6 tháng đầu năm 2021 trường Mẫu giáo Cẩm Nam./.

BÁO CÁO

Thực hiện công tác trẻ em 6 tháng đầu năm 2021

                 Kính gửi: Phòng Giáo dục và đào tạo thành phố Hội An.

           Căn cứ Kế hoạch số 411/KH-PGDĐT ngày 04 tháng 05 năm 2021 của PGD ĐT thành phố Hội An về kế hoạch thực hiện công tác trẻ em trong ngành giáo dục và đào tạo năm 2021;

             Căn cứ kế hoạch công tác trẻ em trường Mẫu giáo Cẩm Nam năm 2021;

             Căn cứ vào điều kiện thực tế hoạt động của nhà trường. Trường Mẫu giáo Cẩm Nam báo cáo kết quả thực hiện công tác trẻ em 6 tháng đầu năm 2021 với các nội dung sau:

         I. Đặc điểm tình hình của trường.

        1. Số lượng:

        - Tổng số học sinh: 183 cháu/6 lớp, trong đó:

        + Lớp 3-4 tuổi: 32 cháu /1 lớp

        + Lớp 4-5 tuổi: 65 cháu/2 lớp

       + Lớp 5-6 tuổi: 86 cháu/3 lớp

       - 100% trẻ ăn bán trú tại trường

       - Tổng số CBGVNV: 20 (Trong đó: biên chế 13; hợp đồng: 7)

       + Ban giám hiệu: 2

       + Giáo viên: 12

       + Nhân viên: 6 ( trong đó: NV văn phòng: 2; NV nấu ăn: 3; NV bảo vệ: 1)

       + 100%  CBGVNV có trình độ đào tạo chuẩn và trên chuẩn, được bố trí công việc phù hợp nên năng lực, tay nghề.

        2. Thuận lợi.

        - Nhà trường luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của cấp uỷ Đảng, Chính quyền địa phương, Phòng GD&ĐT thành phố, sự đồng thuận của đông đảo các bậc cha mẹ trẻ về công tác bảo vệ và chăm sóc trẻ tại trường.

       - CBGVNV nhà trường rất quan tâm đến công tác chăm sóc trẻ em.

       - Cơ sở vật chất, môi trường giáo dục và các điều kiện vê  y tế học đường cơ bản đáp ứng tốt nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho trẻ tại trường.

      3. Khó khăn.

      - Nhà trường có 2 điểm trường, giáo viên và trẻ không tập trung nên ảnh hưởng phần nào tới công tác tổ chức các hoạt động tập thể cho trẻ.

      - Do dịch covit kéo dài nên việc tổ chức 1 số hoạt động của nhà trường còn hạn chế.

      II. Kết quả thực hiện.

         1. Công tác chỉ đạo, thực hiện.

         - Thực hiện tốt công tác tuyên truyền về Luật trẻ em năm 2016 và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật; Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 16/5/2017 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường giải pháp phòng, chống bạo lực, xâm hại trẻ em; các quy trình, thủ tục hỗ trợ, can thiệp đối với các trường hợp trẻ em bị xâm hại, bạo lực, bóc lột, bỏ rơi, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt theo Nghị định 56/2017/NĐ-CP ngày 9/5/2017 của Chính Phủ.

          - Tổ chức bồi dưỡng các kiến thức, kỹ năng về bảo vệ, chăm sóc trẻ em; phòng, chống bạo lực, xâm hại trẻ em; phòng, chống tai nạn thương tích; phòng chống dịch bệnh; phổ biến các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm trong đội ngũ CBGVNV.

          - Chỉ đạo giáo viên lồng ghép các kiến thức về kỹ năng bảo vệ, chăm sóc trẻ em; phòng, chống bạo lực, xâm hại trẻ em; phòng, chống tai nạn thương tích vào các hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ hàng ngày phù hợp độ tuổi.

          - Chỉ đạo các tổ chức đoàn thể, tổ chuyên môn lồng ghép nội dung chăm sóc, bảo vệ trẻ em vào kế hoạch hoạt động và thực hiện nghiêm túc theo kế hoạch đã đề ra.

          - Chỉ đạo cán bộ y tế phụ trách công tác chăm sóc sức khoẻ cho trẻ thường xuyên kiểm tra, nắm bắt kịp thời tình hình sức khoẻ của học sinh trong nhà trường, có kế hoạch và phương án xử lý ngộ độc thực phẩm, phòng chống tai nạn thương tích cho trẻ.

         - Vận động sự tham gia rộng rãi, tích cực của các tổ chức, cộng đồng, gia đình, cá nhân và trẻ em đề thực hiện các quyền trẻ em, giải quyết các vấn đề về trẻ em ở nhà trường và địa phương.

         2. Công tác chăm sóc sức khỏe trẻ

         - Tổ chức cân đo và khám sức khoẻ định kỳ cho trẻ theo quy định. 100% trẻ em trong nhà trường được theo dõi sức khỏe dõi bằng biểu đồ tăng trưởng.

         - Tăng cường vật tư y tế phòng chống dịch bệnh bệnh, dịch covit 19 trong nhà trường như khẩu trang, nước sát khuẩn, máy đo thân nhiệt, bột Cloruamin B… thường xuyên vệ sinh sạch sẽ phòng Y tế để chăm sóc, sơ cứu ban đầu cho trẻ. Trong 6 tháng đầu năm 2021 nhà trường không có tình trạng dịch bệnh, ngộ độc thực phẩm, tai nạn thương tích xảy ra.

          3. Công tác giáo dục:

          - 100% giáo viên các lớp lồng ghép các kiến thức về kỹ năng bảo vệ, chăm sóc trẻ em; phòng, chống bạo lực, xâm hại trẻ em; phòng, chống tai nạn thương tích, chống đuối nước cho trẻ em trong những mùa mưa lũ vào các hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ hàng ngày phù hợp độ tuổi. GV cá lớp quan tâm đến trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và trẻ khuyết tật.

           - Tổ chức các hoạt động hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn như: vận động nhà hảo tâm tặng áo ấm cho trẻ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên Đán; tham mưu hội khuyến học phường hỗ trợ 6 xuất học bổng cho trẻ em nghèo vượt khó 300.000đ/ 1 xuất; hội chữ thập đỏ nhà trường hỗ trợ 6 xuất quà cho trẻ có ba mẹ thất nghiệp vì dịch covit 19200.000đ/1 xuất.

          III. Phương hướng cho 6 tháng cuối năm 2021

          - Tăng cường các hoạt động tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức trách nhiệm của CBGV NV, cha mẹ trẻ và cộng đồng xã hội trong công tác bảo vệ trẻ, đảm bảo an toàn về thân thể và tinh thần cho trẻ.

          - Trang bị kiến thức, kỹ năng bảo vệ trẻ, đặc biệt kỹ năng về phòng ngừa xâm hại thân thể trẻ và bạo lực đối với trẻ em cho CBGVNV, cha  mẹ trẻ và trẻ.

          - Lồng ghép việc giáo dục kỹ năng sống, kỹ năng tự bảo vệ, kỹ năng giao tiếp, ứng xử tích cực, tự phòng ngừa xâm hại trẻ em  vào các hoạt động trong ngày và hoạt động ngoại khóa.

          - Tăng cường các điều kiện đảm bảo môi trường giáo dục an toàn, thân thiện và hạnh phúc cho trẻ trong nhà trường.

         - Tạo mọi điều kiện thuận lợi để nhân viên y tế phụ trách công tác chăm sóc sức khoẻ cho trẻ và CBGVNV được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn.

          - Tổ chức “Tháng hành động vì trẻ em”( từ ngày 01/6- 30/06/2021), tết trung thu cho trẻ năm 2021 cho trẻ vói chủ đề: “ Chung tay đảm bảo thực hiện quyền trẻ em, bảo vệ trẻ em trong thiên tai, dịch bệnh)

         Trên đây là báo cáo kết quả công tác trẻ em 6 tháng đầu năm 2021 trường Mẫu giáo Cẩm Nam.

BÁO  CÁO

TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI XÂY DỰNG “ TRƯỜNG HỌC HẠNH PHÚC”

         Thực hiện Công văn số: 336/PGDĐT ngày 12 tháng 04 năm 2021 của Phòng GDĐT về việc báo cáo tình hình triển khai xây dựng “ Trường học hạnh phúc”.

         Trường Mẫu Giáo Cẩm Nam báo cáo kết quả triển khai xây dựng “ Trường học hạnh phúc” với các nội dung như sau:

         1. Công tác triển khai

         - Đã triển khai, quán triệt trong đội ngủ các văn bản chỉ đạo của cấp trên như:

          + Kế hoạch số 4640/KH-UBND ngày 12/08/2020 của UBND tỉnh Quảng Nam về xây dựng“ Trường học hạnh phúc”.

          + Kế hoạch số 211/KH-UBND ngày 22 tháng 01 năm 2021 của thành phố Hội An về xây dựng “ Trường học hạnh phúc” trong các cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố Hội An.

         + Văn bản số 102/PGDĐT ngày 27/01/2021 của phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Hội An về việc triển khai Kế hoạch xây dựng "Trường học hạnh phúc"         

        - Nhà trường đã ra quyết định số 19 ngày 02/02/2021 của trường Mẫu giáo cẩm Nam về việc thành lập ban chỉ đạo xây dựng “ Trường học hạnh phúc” năm học 2020-2021 gồm các thành phần như đại diện chính quyền địa phương, ban lãnh đạo nhà trường, các đoàn thể, các TTCM và ban đại diện CMHS.

        - Xây dựng kế hoạch số 18 ngày 02/02/2021của trường Mẫu giáo Cẩm Nam về xây dựng trường học hạnh phúc năm học 2020-2021, đã triển khai kế hoạch và các tiêu chí xây dựng trường học hạnh phúc đến toàn thể CB-GV-NV nhà trường, quán triệt trong đội ngũ thực hiện tốt.

         2. Kết quả công việc đã thực hiện

        + Tiêu chí 1: Môi trường giáo dục

         - Nhà trường đã tăng cường công tác tham mưu với các cấp để đầu tư, cải tạo, tu sửa cơ sở vật chất đảm bảo theo qui định, đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn thương tích cũng như duy trì cảnh quan sư phạm sáng sủa, xanh, sạch đẹp như: Nâng nền sân trường, sửa chữa tường rào phía trước khu Thanh Nam, xây mới nhà vệ sinh cho trẻ và xây tường rào phía sau khu Xuyên Trung...

         - Đã xây dựng bộ qui tắc ứng xử, phổ biến và quán triệt đến toàn thể CB-GV-NV thực hiện tốt.

         - Nhà trường phối hợp với công đoàn và ban thanh tra nhân dân giám sát thực hiện qui chế dân chủ cơ sở, đảm bảo công bằng, công khai và minh bạch, xây dựng khối đoàn kết nội bộ thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

        + Tiêu chí 2: Hoạt động chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục trẻ

          - Nhà trường đã tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn cho CB- GV-NV về thực hiện chương trình GDMN, linh hoạt đổi mới, sáng tạo nội dung sinh hoạt chuyên môn, tất cả CBGVNV nhà trường tích cực tự học tự rèn qua nhiều hình thức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, rèn luyện tác phong sư phạm vững vàng, tự tin, xử lý tốt các tình huống khi tổ chức các hoạt động chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục trẻ tại trường.

          - Đa số giáo viên có ý tưởng sáng tạo trong việc đổi mới hình thức tổ chức các hoạt động theo quan điểm lấy trẻ làm trung tâm, luôn thấu hiểu và chấp nhận sự khác biệt tâm lý, thể chất, hoàn cảnh của mỗi học sinh để có phương pháp tổ chức hoạt động phù hợp nhằm lôi cuốn trẻ tham gia một cách tích cực, tạo cơ hội cho trẻ được khám phá, trãi nghiệm một cách tốt nhất.

         - Tổ chức tốt các hoạt động sinh hoạt giao lưu giữa các nhằm tăng cường các mối quan hệ giao lưu, nuôi dưỡng cảm xúc tích cực góp phần phát triển thể chất, tạo niềm vui tinh thần và rèn luyện các kỹ năng xã hội cũng như tạo điều kiện để CB-GV-NV và học sinh có cơ hội phát triển, khẳng định năng lực, giá trị bản thân đồng thời được mọi người ghi nhận những năng lực đó của bản thân mình như hội thi: Làm đồ dùng phát triển kỹ năng sống, giáo viên giỏi trường, bé với kỹ năng sống, chế biến món ăn sáng tạo...các lễ hội như: Mùa xuân của bé, tập làm chú bộ đội....

           - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động chăm sóc, giáo dục trẻ tại trường. Thường xuyên kiểm tra qua camera ở các lớp để có sự chấn chỉnh kịp thời những hạn chế xảy ra trong công tác CSGD trẻ.

          + Tiêu chí 3: Các mối quan hệ trong và ngoài nhà trường

           - Đã tạo được mối quan hệ tình cảm khăng khít, thân thiện giữa giáo viên với giáo viên, giữa giáo viên với trẻ, giữa trẻ với trẻ trong nhà trường, chia sẻ, động viên, hỗ trợ, giúp đỡ những học sinh, GV, NV có hoàn cảnh khó khăn về tinh thần và vật chất.

           - Trong tất cả các hoạt động ở trường CB-GV-NV luôn là tấm gương sáng cho học sinh noi theo: nói năng nhỏ nhẹ, hành vi chuẩn mực, tác phong nhanh nhẹn, trang phục gọn gàng phù hợp với công việc.

           -  Phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, các ban ngành đoàn thể, CMHS và cộng đồng nhằm thực hiện tốt công tác chăm sóc giáo dục trẻ tại trường: Tham mưu UBND phường đầu tư kinh phí nâng nền sân trường( 400tr), Hội LHPN phường hỗ trợ 200 cái khẩu trang và 50 bình nước sát khuẩn, trạm y tế phường phun thuốc sát khuẩn và hỗ trợ CloruaminB ngâm rửa ĐDĐC phòng ngừa dịch covit19, Hội khuyến học phường cấp 6 xuất học bổng( 300.000/1 xuất) cho HS có hoàn cảnh khó khăn, đoàn phường hỗ trợ đồ chơi phát triển vận động cho trẻ trị giá 5tr đồng.

           - Thông qua các buổi họp cha mẹ HS, các giờ đón trả trẻ, GV trò chuyện với cha mẹ trẻ để kịp thời nắm bắt về hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của trẻ. Xây dựng hộp thư điện tử, zalo, fb để cha mẹ trẻ cùng trao đổi, chia sẻ với GV khi cần thiết cũng như phối hợp chặt chẽ trong công tác chăm sóc giáo dục trẻ tại trường.

         3. Các khó khăn, vướng mắc cần tháo gỡ: Không

         4. Các nhiệm vụ trọng tâm thời gian đến:

         - Tích cực tham mưu với PGD, chính quyền địa phương, các ban ngành đoàn thể và cha mẹ học sinh đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị dạy học, đồ dùng đồ chơi tạo môi trường giáo dục đảm bảo đầy đủ, an toàn, thân thiện cho trẻ.

        - Tiếp tục chỉ đạo thực hiện xây dựng môi trường giáo dục lấy trẻ làm trung tâm, tạo điều kiện tốt nhất cho trẻ tích cực, tự giác tham gia các hoạt động giáo dục trong nhà trường.

         - Phát huy tối đa tính chủ động, sáng tạo của đội ngũ giáo trong việc đổi mới hình thức tổ chức các hoạt động giáo dục gắn với việc xây dựng “ Trường mầm non hạnh phúc”

        - Nghiêm túc thực hiện qui tắc ứng xử và qui chế dân chủ trong nhà trường.

KẾ HOẠCH

                    Triển khai công tác phòng, chống tham nhũng năm 2021

 Căn cứ Luật phòng, chống tham nhũng số 36/2018/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2018 của Quốc Hội qui định về phòng ngừa, phát hiện và xử lý tham nhũng; Nghị định hợp nhất số 59//2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của chính phủ qui định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật phòng chống tham nhũng; Quyết định số 81/QĐ-UBND ngày 11/01/2021 của UBND tỉnh Quảng Nam ban hành kế hoạch chi tiết triển khai thực hiện phòng chống tham nhũng trên địa bàn tỉnh Quảng Nam năm 2021; Công văn số 169/KH-SGDĐT về việc triển khai công tác phòng chống tham nhũng năm 2021 của ngành Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Nam; Kế hoạch số 112/KH-PGDĐT ngày 01/01/2021 về kế hoạch phòng chống tham nhũng năm 2021 của Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Hội An;

           Căn cứ kế hoạch, nhiệm vụ năm học 2020 - 2021, Trường Mẫu giáo Cẩm Nam xây dựng kế hoạch công tác phòng, chống tham nhũng như sau:

I. MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU

1. Mục đích

        - Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của nhà trường đối với đội ngũ CNGVNV, với các tổ chức đoàn thể, các bộ phận liên quan trong công tác phòng, chống tham nhũng.
         - Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, thực hiện Nghị quyết số 129/NQ-CP ngày 29/11/2017 của chính phủ về chương trình hành động của chính phủ thực hiện PCTN đến năm 2020; Nghị quyết số 10- NQ/TƯ ngày 14/04/2017 của Ban thường vụ tỉnh ủy Quảng Nam về tang cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng chống tham nhũng trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2017-2021; Quyết định số 433/QĐ – UBND ngày 21/02/2020 của tỉnh Quảng Nam ban hành kế hoạch triển khai thực hiện nghị quyết số 126/NQ-CP ngày 29/11/2017 của chính phủ trên địa bàn tỉnh Quảng Nam; Các văn bản chỉ đạo của Sở GD&ĐT, của Phòng GD&ĐT Hội An đề ra. Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, tích cực, thống nhất có hiệu quả từ nhận thức đến hành động của CBGVNV trong nhà trường.

           - Phát hiện và chấn chỉnh khắc phục kịp thời những hạn chế, yếu kém trong công tác PCTN, chống lãng phí đồng thời xử lý kịp thời, nghiêm minh các đối tượng có hành vi tham nhũng.

 - Xây dựng cơ quan thực sự trong sạch, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ cả về nhận thức và hành động của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

 - Thúc đẩy sự tham gia chủ động của bộ phận, các đoàn thể của nhà trường, các phương tiện truyền thông và phụ huynh, học sinh trong việc nỗ lực phòng, chống tham nhũng.

2. Yêu cầu

- Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các văn bản về chính sách, pháp luật; các tài liệu về phòng chống tham nhũng đến tất cả cán bộ, giáo viên, nhân viên của nhà trường trong việc phòng, chống tham nhũng của nhà trường.

- Tăng cường công tác  kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện. Kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi các hoạt động gây lãng phí, thất thoát kinh phí và tài sản trong đơn vị, xử lý nghiêm những hành vi tham nhũng, làm cho mọi hoạt động trong nhà trường được minh bạch, nâng cao tính mẫu mực xứng đáng với niềm tin của phụ huynh và nhân dân.

- Duy trì công tác phòng, chống tham nhũng phải thường xuyên, liên tục, có biện pháp chặt chẽ không để sơ hở trong công tác quản lý, điều hành và thực thi công việc.

- Chủ động trong công tác chỉ đạo, phối hợp, kiểm tra, đôn đốc công tác phòng, chống tham nhũng của cơ quan, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi tham nhũng nếu có.

   II. NỘI DUNG CÔNG TÁC PHÒNG, CHỐNG THAM NHŨNG NĂM  2021

   1. Nâng cao công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các quy định của Đảng và Nhà nước về phòng, chống tham nhũng đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường

- Kiện toàn Ban chỉ đạo phòng, chống tham nhũng, xây dựng và triển khai kế hoạch phòng, chống tham nhũng năm 2021 của nhà trường đến toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên.

- Tiếp tục đẩy mạnh và làm tốt công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật trong nhà trường nói chung cũng như giáo dục các quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng, và các văn bản mới có liên quan như: Luật phòng, chống tham nhũng số 36/2018/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2018 của Quốc Hội qui định về phòng ngừa, phát hiện và xử lý tham nhũng; Chỉ thị số 41- CT/TƯ ngày 17/07/2014 của Tỉnh ủy Quảng Nam về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phòng chống tham nhũng trên địa bàn tỉnh Quảng Nam; Kế hoạch số 1644/KH-SGDĐT ngày 18/10/2017 của Tỉnh ủy Quảng Nam về thực hiện chỉ thị 50-CT/TƯ ngày 07/12/2015 của Bộ chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát hiện, xử lý vụ án tham nhũng; ; Nghị định hợp nhất số 59//2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của chính phủ qui định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật phòng chống tham nhũng và các văn bản có liên quan đến công tác phòng, chống tham nhũng đến cán bộ, công chức, viên chức, lao động, học sinh.

- Đẩy mạnh giáo dục chính trị, tư tưởng trong cán bộ, đảng viên nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức phê và tự phê bình; làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 3 (khóa X), NQ TW 4, khóa XI, các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, các quy định pháp luật, về phòng, chống tham nhũng của Nhà nước, của địa phương;

 - Gắn cuộc vận động "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" với việc thực hiện các chương trình, giải pháp phòng ngừa, đấu tranh chống các hành vi tham nhũng, tiêu cực nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm trước hết là của cấp ủy Đảng và người đứng đầu cơ quan, đơn vị về yêu cầu cấp bách của công tác PCTN trong tình hình hiện nay.

  2. Triển khai thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng

            2.1. Xây dựng và hoàn thiện các văn bản liên quan đến công tác phòng chống tham nhũng:

           - Xây dựng Kế hoạch phòng, chống tham nhũng của nhà trường năm 2021 theo hướng dẫn của ngành và phù hợp với tình hình thực tiễn của nhà trường, tổ chức triển khai, thực hiện.

            - Xây dựng và ban hành các loại quy chế của đơn vị như: Quy chế dân chủ trường học, Quy chế phối hợp giữa nhà trường và công đoàn, Quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp với chế độ, chính sách của Nhà nước và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị; đảm bảo quản lý chặt chẽ và sử dụng có hiệu quả tài sản công, xây dựng quy trình giải quyết công việc đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ, dễ kiểm soát; thanh lý kịp thời những tài sản hư hỏng, đúng quy trình; đảm bảo tính hiệu quả, thiết thực trong việc mua sắm tài sản mới; phát huy hiệu quả thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

            2.2. Thực hiện công khai, minh bạch trong hoạt động của đơn vị

  - Công khai minh bạch trong hoạt động của đơn vị

  - Thực hiện nghiêm túc Thông tư số 36/2017/TT-BGD&ĐT ngày 28/12/2017 về quy chế thực hiện công khai đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, đặc biệt làm tốt  Ba công khai:

    + Công khai cam kết chất lượng giáo dục và chất lượng giáo dục thực tế;
              + Công khai điều kiện đảm bảo chất lượng giáo dục;

    + Công khai thu chi tài chính;

    + Ngoài ra nhà trường thực hiện công khai chế độ và tiền ăn hàng ngày, hàng tháng của học sinh bán trú; công khai các chế độ của học sinh theo quy định của Nhà nước.

    - Thực hiện tốt Bốn kiểm tra: Kiểm tra phân bổ ngân sách, nhận chỉ tiêu; kiểm tra các khoản thu ngay từ đầu năm học; kiểm tra chất lượng giáo dục; kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách, nâng lương, nâng lương trước thời hạn, chế độ phụ cấp cho giáo viên; Ngoài ra thực hiện công tác kiểm tra bếp ăn với việc kiểm tra khẩu phần ăn và kiểm tra công tác VSATTP kiểm tra HSSS bán trú hàng tháng.

    - Thực hiện nghiêm túc quy chế chi tiêu nội bộ. Công khai, minh bạch các hoạt động mua sắm tài sản tài chính: Việc mua sắm tài sản phải được thông qua Hội đồng trường để được bàn bạc thống nhất và quyết định. Thực hiện công khai công tác quy hoạch cán bộ (về tiêu chí, tiêu chuẩn và dân chủ), phân công công tác để đảm bảo công bằng và phát huy được năng lực sở trường của từng công chức, viên chức trong thực hiện công việc được giao.

            2.3. Thực hiện qui tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

           - Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện bộ qui tắc ứng xử trong nhà trường. qui tắc đạo đức nghề nghiệp của CB-GV-NV theo qui định của pháp luật gắn với xây dựng nề nếp văn hóa công sở theo chỉ thị số 21-CT/TƯ ngày 21/12/2020 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về việc đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, kết hợp với việc thực hiện chỉ thị 05-CT/TƯ ngày 15/05/2016 của bộ chính trị về “ Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

          - Quán triệt và thực hiện nghiêm túc qui định về tặng và nhận quà theo điều 22 Luật PCTN năm 2018 và mục 2 chương IV nghị định 59/2018/NĐ- CP của Chính phủ. Theo đó người có chức vụ quyền hạn không được sử dụng tài chính, tài sản công làm quà tặng trừ trường hợp tặng quà vì mục đích từ thiện.

            2.4. Thực hiện kê khai tài sản, thu nhập cá nhân:

          - Quán triệt đến toàn thể CB-GV-NV các qui định mới của Nghị định 130/2020/NĐ- CP ngày 30/10/2020 của Chính phủ về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, đơn vị.

          - Chuẩn bị các điều kiện tổ chức triển khai thực hiện việc kê khai, công khai, minh bạch tài sản, thu nhập lần đầu đối với cán bộ công chức, viên chức theo qui định của luật PCTN năm 2018; Nghị định 130/2020/NĐ-CP ngày 30/10/2020 của Chính phủ về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn theo văn bản hướng dẫn của Thanh tra.

             2.5. Thực hiện chế độ trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị khi xảy ra tham nhũng:

          - Thủ trưởng đơn vị thực hiện nghiêm ui định tại điều 72, điều 73 luật PCTN và mục 1 chương X Nghị định 59/2019/NĐ-CP qui định trách nhiệm của người đứng đầu khi để xảy ra tham nhũng. Nghị định số 211/NĐ-CP ngày 19/12/2013 của chính phủ sửa đổi, bổ sung 1 số điều nghị định 107/NĐ/CP ngày 22/09/2006 của Chính phủ qui định xử lý trách nhiệm của người đứng đàu khi xảy ra tham nhũng.

           3. Công tác phát hiện, xử lý hành vi tham nhũng:

          - Xây dựng kế hoạch và triển khi thực hiện nghiêm túc công tác kiểm tra nội bộ trường học, tăng cường công tác kiểm tra đột xuất về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của CB-GV-NV nhà trường nhằm chủ động ngăn ngừa, phát hiện kịp thời những hành vi tham nhũng.

          - Khi phát hiện hành vi tham nhũng kịp thời xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan thẩm quyền xử lý theo qui định của pháp luật.

                III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 

      -   Xây dựng kế hoạch phòng, chống tham nhũng năm học 2021

      - Triển khai có hiệu quả kế hoạch phòng, chống tham nhũng năm 2021, thường xuyên làm tốt công tác quán triệt, phổ biến nội dung phòng, chống tham nhũng đến CB- GV- NV nhà trường.

                - Hiệu trưởng nhà trường và các đ/c trong ban lãnh đạo nhà trường, BCHCĐ có trách nhiệm thường xuyên tổ chức kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức do mình quản lý, kịp thời phát hiện, ngăn chặn, xử lý hành vi tham nhũng, đồng thời phải chịu trách nhiệm khi để xảy ra hành vi tham nhũng trong đơn vị mình theo đúng quy định của Luật PCTN.

     - Hội đồng trường có trách nhiệm giám sát và đôn đốc thực hiện kế hoạch phòng chống tham nhũng đã được thông qua.

        - Định kỳ báo cáo quí, sơ kết 03 tháng, 06 tháng, 09tháng, báo cáo tổng kết nộp về PGD đúng thời gian qui định.

           Trên đây là kế hoạch phòng, chống tham nhũng năm 2021, đề nghị các bộ phận triển khai thực hiện, nếu có điều gì cần góp ý trao đổi thì trực tiếp báo cáo về văn phòng nhà trường hoặc thông qua buổi họp HĐSP hàng tháng để bổ sung, điều chỉnh những nội dung, nhiệm vụ và các giải pháp cần thiết để công tác PCTN năm 2021 của trường đạt hiệu quả./.